GO e GE felici

per rendere le vostre vacanze spettacolari

Più che un lavoro, un'esperienza da vivere

Convinto che i GO e i GE felici rendono felici i GM, Club Med offre un modello unico di carriera e di occupabilità.
Permette alle persone di crescere all'interno dell'azienda e di sperimentare "la gioia di rivelarsi".

*GO = Gentili Organizzatori, GE = Gentili Dipendenti, G.M = Gentili Ospiti

"Sviluppiamo lo spirito di squadra e siamo desiderosi di lavorare e di crescere insieme agli altri".

Più di un semplice lavoro, i GO e i GE vivono al Club Med esperienze che arricchiscono e trasformano. Si sviluppano, sorprendono se stessi e creano legami per la vita, in un'atmosfera unica e in luoghi di lavoro eccezionali.

Per saperne di più sulle professioni Club Med

Un'esperienza incredibile che trasforma chi la prova.

L'87% di giudizio positivo perchè "Lavorare al Club Med è più di un semplice lavoro "*.

I nostri GO e GE hanno l'opportunità di essere sotto i riflettori grazie alla loro personalità e al loro carattere, sviluppando al contempo le loro capacità di leadership e di comunicazione.
Sono incoraggiati a superare se stessi per acquisire sicurezza e fiducia in se stessi, per diventare più audaci e per provare nuove esperienze.

Una cultura e uno spirito unici, luoghi di lavoro indimenticabili

Nei nostri Resort e uffici, condizioni di lavoro internazionali uniche.

  • Una cultura ricca e diversificata, che deve essere vissuta per essere pienamente compresa
  • Unisciti a una squadra per una stagione o un progetto e apprezza la gentilezza di ogni persona e la potenza della squadra.

Il lavoro di GO o GE: un lavoro che cambia la vita

L'opportunità di essere coinvolti in progetti che ci stanno a cuore.

Creata nel 1978, la Fondazione Club Med è un pioniere del volontariato, che permette ai dipendenti di partecipare a programmi di solidarietà.

  • 14 partner chiave nell'azione sociale o educativa sostenuta a lungo termine
  • 500 bambini accompagnati in 8 scuole sportive
  • Più di 3.000 bambini hanno partecipato al tea party globale che si è tenuto in 40 Resort.
  • 5 sogni di bambini malati diventano realtà
  • In 20 Resort, partnership con associazioni locali per la tutela della biodiversità

Diversità, inclusione e pari opportunità

Costruiamo connessioni durature tra GO, GE e GM

GO & GE di tutti i ceti sociali, che rivelano il loro talento

Il successo internazionale del Club Med e il carattere nomade delle sue squadre ci hanno permesso di far vivere e lavorare insieme persone di origini, nazionalità, religioni e culture molto diverse.

Club Med, firmatario della Carta delle Diversità francese dal 2004

  • Circa l'80% dei Capi Dipartimento e il 100% dei Capi Villaggio sono di promozione interna.
  • Il 46% dei top manager sono donne. Nel Resort, i tassi di formazione e di mobilità sono più elevati per le donne che per gli uomini.
  • Il 55% dei Villaggi accoglie squadre di 15 o più nazionalità e il 90% dei Villaggi più di 9 nazionalità.
  • Formazione specifica nella gestione di team multiculturali
  • Missione Handicap dal 2008:
    Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 2,7% (compresi i subappalti)
    41 assunzioni nel 2018 e 136 dipendenti disabili impiegati

Proporre percorsi ricchi e diversificati

Ad esempio, nel 2017:

  • Il 20% dei GO hanno cambiato mansione rispetto all'anno precedente...
  • Il 26% dei GO & GE ha cambiato Paese di assegnazione
  • In Europa, un originale programma di mobilità permette al personale extracomunitario di trascorrere la stagione estiva in un paese del sud e la stagione invernale nelle Alpi francesi.

Sviluppare le tue capacità ogni giorno con l'Università del Talento

  • 15.500 GO & GE formati ogni anno
  • Formazione fornita all'83% dei Village GO & G. in due anni
  • Più di 1.200 tirocinanti sono accolti nei Talent Campus organizzati ogni anno in Francia, Asia, Africa e America.
  • Oltre 200 corsi e corsi di diploma per GO & GE
  • Un corso di diploma per Village Manager con l'Università di Parigi XII e un Master 2 in "International SME Management".

Lavorare ogni giorno con persone di ogni estrazione sociale

  • Lavorare ogni giorno con persone di origini, nazionalità e culture molto diverse.
  • 109 nazionalità rappresentate nelle nostre squadre
  • Il 90% dei Villaggi accoglie GO GE di 9 o più nazionalità
  • 33% dei Resort: almeno 15 nazionalità)

La missione persone diversamente abili in Club Med

La diversità è un punto di forza

Convinto che la diversità delle sue squadre sia una fonte di ricchezza, il Club Med è impegnato dal 2007 nell'integrazione delle persone con disabilità.

Definiamo e implementiamo la nostra politica sulla disabilità

Il 5° accordo aziendale sull'occupazione dei disabili, fissa gli obiettivi in termini di :

  • Reclutamento
  • Accoglienza e integrazione dei lavoratori disabili
  • Adattamento della postazione di lavoro e accessibilità
  • Mantenimento del posto di lavoro e gestione della carriera
  • Riclassificazione
  • Comunicazione e sensibilizzazione
  • Formazione
  • Collaborazione con il settore del lavoro protetto e adattato

Qualche cifra:

  • Dal 2007, oltre 400 nuove assunzioni, 13 programmi di studio e 50 tirocinanti
  • 300 regolazioni della postazione di lavoro
  • 1800 ore di consapevolezza della disabilità dal 2014
  • Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 4,58%* alla fine del 2018 (compresi i subappalti)
  • 133 dipendenti disabili impiegati nel 2018

Alcuni esempi:

  • Follow-up dei candidati riconosciuti come lavoratori disabili dal reperimento al collocamento,
  • Supporto ai dipendenti: supporto per l'adeguamento del luogo di lavoro e delle procedure amministrative, informazioni sulla condizione di lavoratore disabile
  • Regolari azioni di formazione e di sensibilizzazione per i team delle Risorse Umane e per tutto il personale della reception che lavora nel Resort e negli uffici in Francia,
  • Chiamata al settore del lavoro adattato (Etablissements et Services d'Aide par le Travail e Imprese adattate) per servizi o acquisti,
  • Organizzazione del corso annuale di formazione della squadra francese di scherma handisport nel Resort Club Med...

Disposizioni specifiche per i lavoratori disabili :

  • Aiuto per accedere ai corsi di formazione,
  • Autorizzazioni specifiche di assenza retribuita,
  • Un volume maggiore di giornate di telelavoro,
  • L'attuazione di aiuti per compensare l'invalidità, prescritti dalla medicina del lavoro,
  • Per i lavoratori disabili che necessitano di attrezzature mediche per compensare gli effetti dell'invalidità (apparecchi acustici, ortesi, cinture lombari, ecc.): sostegno alle richieste di risarcimento per invalidità, copertura finanziaria delle somme che rimangono a carico del lavoratore dopo la deduzione degli aiuti di diritto comune, nei limiti del budget Mission Handicap, ecc.

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